El módulo de noticias de Fuifi promueve este valor humano en las empresas para incrementar la felicidad en el trabajo
Hacer que las personas trabajadoras se sientan parte de la empresa, incrementando su rendimiento y creando un ambiente más alegre; estos son algunos de los beneficios de incentivar el sentimiento de pertenencia en una empresa. Con la situación actual provocada por la pandemia, cuando la mayoría de equipos están teletrabajando desde sus casas, hacer equipo parece todavía más complicado.
La importancia de promover el sentimiento de pertenencia en la empresa
Algunas de las razones por las que incentivar el sentido de pertenencia en una organización son:
- Motivar al equipo es favorecer su crecimiento personal y profesional.
- Conocer a todos los miembros, sus valores y aspectos personales para crear vínculos que vayan más allá de lo estrictamente laboral.
- Las personas trabajadoras de la empresa tienen la sensación de pertenecer a un mismo grupo, donde las decisiones de la entidad repercuten en todos los miembros, y viceversa.
- Generar un “nosotros”, poniendo en valor los logros de cada persona y apoyando en los momentos más difíciles, no solo en los laborales.
Cómo incentivar el sentimiento de pertenencia en tu empresa
No es una tarea fácil, puesto que no debe limitarse a realizar acciones concretas, sino que debe ser algo continuo en el tiempo y que debe trabajarse permanentemente. Antes de tomar cualquier decisión para promoverlo, es importante que primero se analice cuál es la situación de la empresa para así detectar qué trato están recibiendo las personas trabajadoras de la compañía, cuál es su actitud hacia la organización, si están felices en su trabajo, etc.
Una vez se ha recopilado toda esta información, los responsables de RRHH ya pueden tomar decisiones y realizar las acciones pertinentes que fomenten el sentido de pertenencia a un grupo.
Algunas de las medidas que se pueden tomar son:
- Formaciones grupales o de carácter personal; ayudan a las personas trabajadoras a sentirse más valoradas
- Reconocer el esfuerzo individual y colectivo de los equipos.
- Impulsar la comunicación interna.
- Fomentar la motivación y crear vínculos fuertes mediante espacios comunes de participación.
- Promover una visión global de la organización, las acciones de cada miembro forman parte de un mismo conjunto.
Crear sentimiento de pertenencia en tu organización con Fuifi
¿Quieres mantener informado a tu equipo de los hitos de su organización? El módulo de noticias de Fuifi puede ayudarte a promover una cultura corporativa entre las personas trabajadoras. Desarrolla una comunicación corporativa profesional e informa a los empleados de la situación de la entidad. Se trata de una funcionalidad horizontal, ya que todos los miembros de la organización pueden compartir sus noticias y opiniones en la APP.
Además de compartir las noticias corporativas de la organización, para crear sentimiento de pertenencia hay más módulos de Fuifi de los que puede servirse un departamento de RRHH: habilitar cursos de formación en la APP, crear y compartir eventos para los trabajadores, recoger las sugerencias y opiniones de las personas trabajadoras o promover la gamificación.