Los planes de carrera son una magnífica herramienta para la dirección de negocios y la motivación de las personas trabajadoras. Potencian el sentimiento de pertenencia a la organización y mejoran la productividad, ya que los empleados ven recompensado su esfuerzo por el trabajo realizado. Si tú también quieres aprovechar sus ventajas, te enseñamos cómo crear un plan de carrera profesional con Fuifi.
¿Qué es un plan de carrera?
Empezamos enseñándote en qué consiste exactamente un plan de carrera profesional. Se trata de un proyecto de formación para uno o varios trabajadores de la empresa donde se plantean unas metas profesionales a adquirir, así como los pasos y recursos empleados para alcanzarlas; estando alineadas estas necesidades formativas con los objetivos de la organización.
¿Cómo crear un plan de carrera?
Ahora que ya sabes en qué consiste un plan de carrera profesional el siguiente paso sería saber cómo llevarlo a práctica. En este proceso, que debe ser continuo, es clave que la persona trabajadora establezca sus metas individuales, aunque esto solo será posible con la ayuda de la empresa. Por tanto, el desarrollo profesional en una organización debe estudiarse desde dos perspectivas:
- Metas grupales: Qué conocimientos necesita la organización que desarrollen sus empleados para alcanzar los objetivos comerciales.
- Metas individuales: Qué habilidades necesita desarrollar el empleado para realizar sus tareas con mayor eficacia.
Para crear un plan profesional de carrera, las necesidades de la organización y las de los empleados deben estar alienadas. El personal se sentirá más valorado al ver que su organización invierte en mejorar sus conocimientos y habilidades con el objetivo de seguir creciendo juntos.
¿Cómo relacionar las metas individuales con las metas grupales?
La promoción interna de los empleados debe estar totalmente alineada con los OKR de la empresa (Objetives and Key Results – Objetivos y Resultados Clave); pero, ¿qué significa exactamente este término? Implantado por Google en sus primeros años de vida, y mira los resultados que les ha dado, son sistemas para evaluar la evolución de una organización. Estos indicadores de rendimiento se emplean cada vez más para medir el progreso de las personas trabajadoras en sus planes de desarrollo profesional; ya que con ellos se puede comprobar fácilmente que estén totalmente alineados con las metas de la entidad.
Fuifi te ayuda en tus planes de carrera profesional
En Fuifi puedes hacer planes de carrera profesional para tus empleados… ¡Y es muy fácil!
Hemos desarrollado el modulo ‘Plan de carrera’ para que todo te resulte más sencillo: podrás crear planes de carrera personalizados, realizar un seguimiento de los mismos y consultar los avances siempre que lo necesites; todo directamente desde tu app. Además, las personas trabajadoras también pueden comprobar por ellas mismas el progreso de su plan de carrera.